Consultanta specializata pentru CONTABILI 
3870 intrebari si raspunsuri despre codul muncii oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 3
Se afiseaza 61 - 90 din 3870 intrebari si raspunsuri
29Sep2014
Demisia. Data inregistrarii in Revisal. Cazurile de incetare a CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Sep 2014
Intrebare: 1.Ce aliniat este corect a se evidentia in decizia de incetare a contractului de munca, decizie intocmita de societate in urma prezentarii demisiei salariatului? Art.81 alin(1) sau art.81 alin ( 7 )? 2. Demisia salariatului a fost intocmita in data de 12.09.2014 care prevede ca perioada de preaviz va decurge din data de 15.09.2014 (nota: perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile ...
07Sep2014
Detasare internationala.Revisal. Salariu minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2014
Intrebare: O firma are 20 de salariati si pentru 10 a obtinut formularul A1. Cei 10 sunt detasati in Suedia pentru a presta servicii de transport marfuri pentru o firma de acolo. Salariul este acordat de firma din Romania si nu este la nivelul celui minim din Suedia (este mai mic). De asemenea persoanele detasate primesc si diurna zilnica la nivelul celei de la institutiile publice*2,5. Li s-a intocmit un ...
03Iun2014
Modalitati de recuperare a indemnizatiei de CO necuvenit. Inregistrari contabile
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Iun 2014
Intrebare: Avem un salariat care a efectuat concediul de odihna pe anul 2014 in intregime. In data de 29.05.2014 a solicitat incetarea contractului individual de munca . Ce trebuie sa faca angajatorul pentru a recupera indemnizatia necuvenita avand in vedere prevederile art. 256 alin.(1) din Codul Muncii " Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o ...
25Feb2014
Delegarea versus detasarea. Informarea salariatilor
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Feb 2014
Intrebare: O societate din Romania efectueaza o prestare de serviciu unui client situat pe teritoriul unui alt stat membru UE.Contractul de prestari servicii este semnat pe o perioada de un an. Salariatii societatii din Romania sunt trimisi in deplasare de serviciu pentru executarea prestatiei. S-a obtinut deasemeni pt angajatii afectati prestatiei document portabil A1 pentru 6 luni, urmand a fi ...
18Oct2013
Acordare contravaloare tichete de masa, urmare unei hotarari judecatoresti .Tratament fiscal
de
Elena Garofil
valabil la 18 Oct 2013
Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea angatului. In acest caz isi gasesc aplicarea dispozitiile art. 78 din Codul muncii, potrivit carora, in cazul in care decizia de concediere a fost anulata, angajatorul are obligatia de a acorda salariatului in mod retroactiv, atat drepturile de natura salariala cat si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in intervalul curs de la ...
23Aug2013
Calcul indemnizatie concediu
de
Irina Coma
valabil la 23 Aug 2013
Intrebare: Conform art 150 Codul muncii, concediu de odihna se calculeaza ca medie zilnica a ultimelor 3 luni dar nu mai putin de salariul de baza. Exista luni cand indemnizitia de concediu de odihna depaseste salariul pe care l-ar lua in mod normal angajatul daca ar lucra. Este obligat angajatorul sa plateasca pentru concediu de odihna in acest caz mai multi bani decat daca angatul ar lucra sau poate fi ...
03Feb2013
Cheltuieli cu deplasarea salariatilor in strainatate nedeductibile, acte aditionale la contract neinregistrate la ITM
de
Elena Garofil
valabil la 03 Feb 2013
Intrebare: Societate comerciala romaneasca are contracte de prestari servicii montaj mobilier cu o societate din Italia. 3 muncitori sunt delegati in Italia pentru aceste lucrari. Fiscul a refuzat deducerea tuturor cheltuielilor cu cazarea, transportul si diurna, desi exista toate documentele justificative corect intocmite, pe motiv ca societatea nu a inregistrat la ITM acte aditionale la contractele de ...
28Sep2012
Cumulul de functii la acelasi angajator impune incheierea mai multor CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Sep 2012
Intrebare: Considerati (dpdv al lg contabilitatii si al codului muncii) ca o societate, SRL cu operatiuni minime de platiincasari prin casa are obligatia de a avea contracte de munca diferite pentru urmatoarele functii: casier , facturier,secretara sau acestea pot fi indeplinite de aceeasi persoana care e angajata ca secretara si are in fisa postului atributii legate de cele trei functii?In acelasi ...
31Mai2012
Am calculat corect diurna?
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2012
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce se in calcul la determinarea celor 60 de zile calendaristice conform art.44, alin. (1) din Codul muncii, privind acordul salariatilor detasati, si anume:1.Perioada cuprinsa intre data de plecare din tara si data de sosire in tara?sau2.Perioada cuprinsa intre data de plecare din tara si data incheierii contractului de prestari servicii incheiat cu partenerul ...
18Feb2012
Reducerea saptamanii de lucru diminueaza venitul lunar dar nu afecteaza dreptul la concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Feb 2012
Intrebare: In cazul suspendarii contractului individual de munca conf. art.52 al (3) din Codul muncii, zilele suspendate se pot cumula intr-o singura saptamana? In ce masura sunt afectate persoanele care urmeaza sa beneficieze de indemnizatie pentru cresterea copilului?
15Dec2011
Completare declaratia 112
de
Dani Cucu
valabil la 15 Dec 2011
Intrebare: O societate comerciala a suspendat contractul individual de munca al unui salariat (cu norma intreaga) pe perioada 01-30.11.2011, conform art. 54 Codul Muncii. Va rog sa imi precizati in ce mod va afecta acest lucru statul de salarii si declaratia 112 aferente lunii Noiembrie 2011, declaratie cu depunere lunara, mai exact:1. ce se va reflecta in statul de salarii la salariatul respectiv: venit ...
24Nov2011
Delegare in Italia.Drepturi salariati. Obligatii angajator
de
Irina Dumitrescu
valabil la 24 Nov 2011
Intrebare: Societatea x infiintata in Romania.Societatea isi desfasoara exclusiv activitatea, prin onorarea unor contracte de subantepriza (numai manopera) cu o societate din Italia.Astfel, angajatii firmei romane, pentru a onora fiecare contract de subantepriza in parte cu firma italiana, se deplaseaza in Italia pe diferite perioade de timp. Pe perioada deplasarii angajatilor li se deconteaza ...
07Aug2011
Reintegrare salariat. Absente nemotivate. Inscrieri in Revisal
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Aug 2011
Intrebare: In urma absentelor repetate la locul de munca (30 zile) comisia de disciplina a decis concedierea angajatului cf art 61 lit a Codul muncii. Angajata a actionat firma in judecata dupa cateva luni solicitand anularea deciziei si plata perioadei. Pentru erori de procedura instanta a emis hotarare definitiva prin care se stabileste anularea deciziei de incetare si "repunerea partilor in situatia ...
05Aug2011
Spor de noapte. Prelungire CIM pe perioada determinata. Salariu minim
de
Dani Cucu
valabil la 05 Aug 2011
Intrebare: Prin prezenta va rugam sa ne explicati cum aplicam sporul de noapte conform art. 123 al.(b) din Codul Muncii:a) Caz: Salariul de angajare 1500 lei: 168 ore luna = 8,92857 lei/ora x 25% = 2,233 lei x 3 ore/noapte = 7 lei sporul de noapte din luna respectiva.Saub) Caz : Salariul de angajare 1500 lei x 25% = 375 lei 2.Va rugam sa ne precizati cate prelungiri (acte aditionale) se pot face ...
24Iul2011
Suspendarea CIM. sanctiune disciplinara. Stagiu de cotizare necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Iul 2011
Intrebare: In cazul incetarii contractului de munca conform art 52 alin1 lit b din codul muncii, (CIM poate fi suspendat din initiativa angajatorului ca sanctiune disciplinara), mai poate salariatul sa se angajeze in alta societate si dupa ce perioada de la angajarea in alta societate poate sa beneficieze de somaj?
07Iul2011
Raspunderea patrimoniala. Termenul de prescriptie
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2011
Intrebare: In urma cu aproape doi ani, la o verificare a documentelor contabile, pe baza de control intern, prin preluare functie in departamentul financiar-contabil, s-au descoperit erori majore de calcul si declarare a impozitelor catre bugetul de stat.Declaratii nedepuse, (D300, D100, D101, D205), restante neplatite la impozitul pe profit din 2007, 2008, calculul eronat al impozitului pe dividende, ...
04Iul2011
Salarii compensatorii
de
Mihaela Benta
valabil la 04 Iul 2011
Intrebare: Societatea noastra a incheiat cu un salariat (director vanzari), un acord de incetare a Contractului Individual de Munca (art.55, lit.b Codul Muncii) in care se prevede si plata catre fostul angajat a unei sume reprezentand trei salarii brute. As dori sa stiu cum se inregistreaza aceasta suma (indemnizatie de neconcurenta) in contabiliate, avand in vedere ca potrivit Codului Muncii aceasta ...
25Iun2011
Concediu de odinha este afectat de concediu medical?
de
Dani Cucu
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Un angajat lucreaza in cursul anului "X" 7 luni, restul de 5 fiind in concediu medical.Avand in vedere Codul muncii in care se mentioneaza ca durata concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata,concediul de odihna aferent anului "X" se acorda integral sau se diminueaza dreptul la concediu cu cele 5 luni de concediu medical?
25Iun2011
Societate in reorganizare judiciara. Concedierea in perioada incapacitatii temporare de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Concediul medical suspenda preavizul la o societate comerciala aflata in insolventa-reorganizare? (conform noului cod al muncii?) Va rog sa argumentati cu articol din lege, eventual si din Codul muncii daca este cazul.
02Iun2011
Tichetele de masa se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de neconcurenta?
de
Dani Cucu
valabil la 02 Iun 2011
Intrebare: Tichetele de masa se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de neconcurenta care se plateste fostului salariat conf. art. 21 alin.3 din Codul Muncii?
05Mai2011
CIM model-cadru. Criterii de evaluare. Act aditional
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2011
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca cu modificarile aparute in Codul muncii, Legea 40/2011 si cu un act aditional in care sa apara modificarile de obiective de performanta si criteriile de evaluare.Totodata va rog sa-mi spuneti cine este responsabil sa verifice si sa intocmeasca acele rapoarte pentru obiectivele de performanta si criterii de evaluare.
11Feb2011
Cumul de functii la acelasi angajator. Durata maxima a timpului de lucru
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Feb 2011
Intrebare: Incepand cu 01.02.2011 am incheiat un contract de finantare AMPOSDRU, iar acum trebuie sa angajam managerul de proiect si responsabilul resurse umane. Acestia sunt deja salariati ai societatii noastre (cu 8 h/zi). Putem incheia pentru fiecare inca un contract de munca pe perioada determinata, cu o norma de 80 h/luna si cu un alt salariu?Daca se poate incheia un astfel de contract, rezulta ca ...
31Ian2011
Suspendare contract de munca. Contributii
de
Elena Garofil
valabil la 31 Ian 2011
Intrebare: Incepand cu ianuarie 2011 se suspenda contractul de munca pentru mai multi salariati cf. art.52, lit.d din Codul Muncii, urmand sa fie platiti cu 75% din salariul de baza corespunzator.(somaj tehnic). Va rog sa-mi spuneti, in acest caz, ce contributii retin si virez pentru angajat si pentru angajator (inclusiv impozit pe venit) si cum le declar?
28Ian2011
CO. Imposibilitatea compensarii pe durata suspendarii CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2011
Intrebare: In situatia unei persoane care din 13 aug 2010 se afla in CIC cu CIM suspendat conform art 51, alin (1) lit a) din Codul muncii, se pot compensa zilele de concediu de odihna aferente anului 2010 (pana la suspendarea CIM) si ramase neefectuate, fara riscul pierderii indemnizatiei de crestere copil? Solicitarea de compensare a zilelor de CO neefectuate se incadreaza in normele legii?
26Ian2011
Deducere personala mai mare decat valoarea totala tichete-cadou. Impozit pe venit
de
Dani Cucu
valabil la 26 Ian 2011
Intrebare: As dori sa stiu daca pot acorda in luna decembrie 2010 tichete cadou in valoare totala de 150 lei, unui salariat al carui CIM este suspendat pentru 90 zile, in intrevalul 01.10.2010-31.12.2010 conform dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. (d) coroborat cu art. 53 din Legea 53/2003-Codul muncii si ale OUG 4/2010? Avand in vedere ca tichetele cadou se impoziteaza in luna acordarii acestora, insa ...
21Dec2010
Administrator. Modificarea functiei in actul constitutiv si a ocupatiei in CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2010
Intrebare: Suntem doi administratori la un SRL si va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc completate pentru demisia unui administrator, aici fiind vorba de mine (cerere, decizie, articol Codul muncii, operare in actul constitutiv, etc.,?) daca se poate sa-mi spuneti ce tip de cerere, ce tip de decizie sau altceva, dorind sa raman in continuare angajatul acestei firme insa pe un alt post.
30Nov2010
Detasare. Inadmisibilitatea modificarii salariului
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Nov 2010
Intrebare: O societate are o persoana angajata, cu un salar de 2000 lei, si se solicita detasarea la o unitate bugetara, detasare cu care suntem de acord, dar salariul de incadrare la noul loc de munca este mai mic, de 1000 lei. Pe perioada detasarii, s-a facut suspendarea contractului de minca si s-a inregistrat la ITM. Codul muncii zice ca drepturile salariale se acorda de unitatea la care are loc ...
29Nov2010
Delegare. Durata maxima. Nereglementarea perioadei de referinta
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Nov 2010
Intrebare: O societate comerciala in domeniul constructiilor, are incheiat un contract de prestari servicii cu o socitate Franceza. Are angajati pentru care s-a obtinut E 101 pe 12 luni.Angajatii lucreaza astfel: (dau un exemplu)11.01-31.01 2010 21 zile, in Franta 01.02.-24.02.2010 24 zile in Franta revin in tara din 25.02 - 02.03.2010.01.04-25.04.2010 25 zile in Franta revin in tara din26.04 ...
24Nov2010
Raporturile de munca ale membrilor cooperatori. Tichete de masa. Participarea la profit
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2010
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere referitor la problemele mentionate mai jos.Societate cooperativa mestesugareasca (Legea 12005). Conform actului constitutiv, membrii cooperatori sunt asociati la munca si capital si isi desfasoara activitatea in societatea cooperativa in baza conventiilor individuale de munca. 1.Societatea considera ca nu ii sunt aplicabile prevederile Legii ...
18Oct2010
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului
de
Gabriela Chirazof
valabil la 18 Oct 2010
Intrebare: Daca in cazul aplicarii art. 65 din Codul Muncii, persoana in cauza refuza primirea preavizului, atat prin posta cat si personal, cum trebuie procedat?
Un produs marca