Consultanta specializata pentru CONTABILI 
733 intrebari si raspunsuri despre concediu de odihna oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 6
Se afiseaza 151 - 180 din 733 intrebari si raspunsuri
05Iul2014
Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Jurisrudenta CEJ
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2014
Intrebare: SRL platitor de impozit pe Profit si TVA. Avantajul in natura sub forma de chirie apartament, impozitat la salariat pe statul de plata, face parte din sporurile cu caracter permanent? Se ia in calcul la determinarea indemnizatiei de concediul de odihna?
10Mai2014
Calcul concediu de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 10 Mai 2014
Intrebare: Angajat care se lichideaza in 21.03.2014. In ultimele 4 luni acesta a fost in concediu fara plata, deci in statul de plata al fiecarei luni figureaza cu sume zero, inlcusiv in luna martie. La data plecarii trebuie acordat concediul de odihna de 21 zile neefectuat in 2013. Care este suma si cum se completeaza D112, avand in vedere ca ore lucrate=zero, brut aferent ore lucrate=zero.
11Mar2014
Concediu de odihna neefectuat
de
Dani Cucu
valabil la 11 Mar 2014
Intrebare: Salariatii firmei noastre nu au reusit sa-si efectueze in totalitate concediul de odihna aferent anului 2013 si am reposrat zilele de concediu pe 2014. La sfirsitul anului 2013 avem in total zile de concediu neefectuate pe toti salariatii in numar de 30 de zile cum inregistram aceste zile de concediu neefectuate in contabilitate in 2013 si in 2014, se face un estimat. V a rugam tratament contabil ...
16Ian2014
Estimare calcul concediu de odihna neefectuat in anul curent. Plati intermediare privind indemnizatia de concediu
de
Otilia-Mihaela Roman
valabil la 16 Ian 2014
Intrebare: 1.In luna Decembrie 2013 inregistrez pe cheltuieli concediu de odihna neefectuat reprezentand media zilnica a drepturilor salariale din ultimile 3 luni anterioare ( Sept.-Noi.2013 inclusiv ), iar in Martie 2014 ( luna efectuarii efective a concediului de odihna aferent anului 2013 ) la ce ma raportez la calculul efectuat in Decembrie 2013 sau calculez din nou media zilnica a drepturilor salariale ...
21Dec2013
Concediu de odihna acordat in anul curent pentru anul precedent. Cum scadem datoria cu personalul inregistrata in contul 428?
de
Otilia-Mihaela Roman
valabil la 21 Dec 2013
Intrebare: Indemnizatia de concediu de odihna neefectuat pana la inchiderea exercitiului financiar 2012 a fost inregistrata la 31.12.2012 pe cheltuiala cu salarii (ct 641 la 428) cu suma estimata, avand la baza salariul lunii decembrie si numarul mediu de zile lucratoare pe anul 2012, adica 21 zile.In cursul anului 2013 a fost stins contul 428 cu concediul de odihna efectuat, aferent fiecarei luni, cu ...
11Dec2013
Concediu de odihna neefectuat. Tratament fiscal si contabil
de
Dana Hristu
valabil la 11 Dec 2013
Intrebare: Care este tratamentul fiscal pentru provizionul constituit pentru concedii de odihna neefectuate? Care sunt inregistrarile contabile?
23Sep2013
Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna
de
Irina Dumitrescu
valabil la 23 Sep 2013
Intrebare: Pentru indemnizatia concediului de odihna se iau in calcul primele cu carcater ocazional si baza legala care reglementeaza acest lucru.
09Apr2012
Indemnizatie concediu de odihna neefectuat. Mod de evidentiere
de
Elena Garofil
valabil la 09 Apr 2012
Intrebare: Ce tratament trebuie aplicat in situatia in care avem salariati care nu si-au efectuat concediul de odihna integral pe doi ani anteriori (de ex.2 zile ramase din 2010 si concediul integral 2011) din motive obiective.In cazul concediilor neefectuate care este solutia agreata intre constituirea de provizion si inregistrarea pe cheltuiala (641=4281). Cheltuiala cu provizionul pentru concediile ...
14Apr2011
Decontare facturi cazare concediu de odihna
de
Elena Ionescu
valabil la 14 Apr 2011
Intrebare: Facturile de cazare, emise pe numele salariatilor sau pe numele firmei, aduse de catre salariati, reprezentand costul cazarii pe timpul efectuarii concediilor de odihna, intra sub incidenta art. 21 alin.(3), lit. c), respectiv art.55, alin(4) lit.a) Cod fiscal, prin sintagma "costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai ...
17Nov2010
Concediu de odihna. Respectarea programarii fractiei de 15 zile lucratoare
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2010
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel national 2007-2010 prevede urmatoarele: "art. 60. - (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs."Ce se intampla daca angajatul nu doreste 15 zile lucratoare, ci o alta ...
21Feb2010
Concediu de odihna. Baza de calcul indemnizatie
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Feb 2010
Intrebare: Care este baza pentru calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna? (primele ocazionale se iau in calcul? de ex. prima de cercetare)
09Dec2009
Nerespectarea dreptului la concediu de odihna al salariatilor. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Dec 2009
Intrebare: Avem angajati care nu si-au efectuat concediul de odihna din anul 2007. Dupa cat timp se pot prescrie aceste zile de concediu si conform carei legi se prescriu aceste zile?
09Dec2009
Concediu medical. Diminuare concediu de odihna. Hotarare CJE
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Dec 2009
Intrebare: Durata concediului de odihna este afectata de existenta concediului medical in cursul anului?Primul caz: daca un angajat este in concediu medical 1 luna si jumatate, cum i se diminueaza concediul de odihna ?Al doilea caz: luna are 22 zile lucratoare; angajatul este in concediu medical 20 zile si lucreaza doar 2 zile. In acest caz cum i se diminueaza concediul de odihna?
15Sep2022
Calcul indemnizatie concediu neefectuat
de
Elena Garofil
valabil la 15 Sep 2022
Intrebare: In cazul unui angajat care a avut CIM (cu salariul de incadrare de 3.000 lei brut) suspendat pentru concediu fara plata in perioada 1-15 august, care in data de 16 august CIM a incetat, ce contributii se platesc la cele 2 zile de concediu de odihna neefectuat in conditiile in care salariatul nu a prestat nicio zi de munca in luna august, iar societatea beneficiaza de facilitati in constructii?
12Iun2022
Aplicare OUG 67/2022
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Iun 2022
Intrebare: Cei 200 lei brut care majoreaza salariul de baza de la 2.550 la 2.750 lei:- se/nu se iau in calcul la calculul indemnizatiilor de asigurari de sanatate (nu intra in baza de calcul a CAM);- se/nu se iau in calcul la calculul unor sporuri exprimate ca % din salariul de baza? De exemplu: spor de vechime s.a.;- se/nu se iau in calcul la calculul indemnizatiei de concediu de odihna;- se/nu ...
25Ian2022
Plata drepturi salariale restante. Hotarari judecatoresti. Mod de calcul. OUG 114/2018
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Ian 2022
Intrebare: In baza unei Hotarari Civile din data de 13.12.2021, o institutie publica trebuie sa plateasca unui fost salariat, incetat la data de 05.06.2020, 28 de zile de concediu de odihna cuvenit si neefectuat. Suma in bani aferenta concediului de odihna trebuie "actualizata cu indicele de inflatie la data efectuarii platii", conform hotararii judecatoresti.Conform art. 39 din OUG 114/2018, institutia ...
13Nov2021
Calcul numarul mediu de salariati pentru situatiile financiare
de
Dana Hristu
valabil la 13 Nov 2021
Intrebare: Care este exemplul de calcul nr. mediu salariati pentru bilant, luand in calcul salariatii care au concediu medical, concediu de odihna, salariatii care lucreaza 8 ore/zi si salariatii care lucreaza 4 ore pe zi? La concediu medical va rog sa luati in calcul ambele cazuri, atat concediu medical suportat de unitate, cat si suportat de CASS.
19Iul2021
Prima la salariu
de
Nicolae Liviu
valabil la 19 Iul 2021
Intrebare: Se stabileste prin hotarare interna acordarea unei prime impozabile pentru fiecare angajat in parte. In cazul salariatiilor care sunt in concediu de odihna aceasta suma se stabileste ca suma fixa sau se calculeaza conform zilelor lucatoare din luna? Prima este ocazionala. Care este cadrul legal?
14Iun2021
Cumul de functii. Durata maxima zi de lucru. Repausul saptamanal. CO pentru CIM cu timp partial
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Iun 2021
Intrebare: Avem un angajat cu doua contracte active in compania noastra. Cel de baza este de luni pana vineri, 8 ore/zi, interval orar 9-17. Cel secundar consta in 2 weekenduri, respectiv 4 zile/luna, 16 ore/zi, interval orar 06-22. Uneori lucreaza si cate un weekend in plus si este platit suplimentar. Pozitiile pe care figureaza cu cele 2 contracte sunt diferite.1. Cum ii putem asigura perioada de ...
28Oct2020
Zile libere supraveghere copil. Calcul numar zile concediu odihna
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Oct 2020
Intrebare: Pentru angajatii care beneficiaza de concediu de supraveghere copil, cum se face calculul concediului de odihna? Se reduce numarul anul de zile de CO care i se cuvin?
18Oct2020
CO pentru CIM si contract de mandat. Modalitate de compensare la incetare
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Oct 2020
Intrebare: Directorul general activeaza cu contract de mandat din luna iunie 2020. Pana la acea data a avut alta functie si avea contract individual de munca. CIM-ul a fost suspendat pe perioada exercitarii functiei de director general. Acum inceteaza ambele contracte: atat cel de mandat, cat si contractul individual de munca. Mai are dreptul la zile de concediu de odihna atat din primul contract cat si din ...
17Oct2020
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru pentru acelasi salariat
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Oct 2020
Intrebare: SC X este un SRL care are ca si cod CAEN Comert en gros cu masini de cusut si un numar de 8 salariati. In lunile aprilie si mai 2020, salariatii s-au aflat in somaj tehnic, iar pentru lunile iunie iulie si august 2020, societatea a beneficiat de subventia de 41.5% suportata de AJOFM. Cifra afaceri din luna august 2020 este mai mica cu 43% fata de cifra afaceri august 2019. Cifra de ...
02Apr2020
Reguli de acordare a concediului de odihna
de
Vera Constantin
valabil la 02 Apr 2020
Intrebare: Cum se acorda concediul de odihna? In Codul Muncii se mentioneaza ca se acorda proportional cu activitatea desfasurata. Este reglementat altceva? Pot acorda zilele de concediu intr-o luna mai mult decat i s-ar cuveni pana in acel moment, tinand cont ca anul calendaristic nu s-a sfarsit si nici contractul nu a suferit nicio modificare?
29Feb2020
Utilizare mixta auto. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Feb 2020
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit ofera salariatilor masina de serviciu cu destinatie mixta (atat in interes de serviciu, dar si in interes personal). Pentru dovedirea utilizarii in regim mixt se intocmesc foi de parcurs. Societatea deduce 50% din cheltuielile si tva aferente acestor autoturisme. Intelegem conform art. 12 din cap. III sectiunea 1 din Codul fiscal ca folosinta ...
23Sep2019
Cheltuieli indirecte de productie
de
Anca Ivanov
valabil la 23 Sep 2019
Intrebare: Referitor la intrebarea:In luna august intreaga firma producatoare a fost in concediu de odihna. In aceasta perioada nu s-au realizat produse finite. Cheltuielile inregistrate cu salariile, energia, telefoanele trebuie sa se regaseasca in contul de productie in curs, in contul 711 sau doar se inregistreaza in conturile corespondente 641, 605, 626? Cum trebuie procedat cu cheltuielile ...
28Iul2019
Facilitati constructii in perioada concediului de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 28 Iul 2019
Intrebare: O firma de constructii care indeplineste conditiile acordarii facilitatii conform OUG 114/2018 la acordarea indemnizatiei de concediu de odihna aplica scutirile?
21Feb2019
Salariul minim in constructii. Aplicarea facilitatilor
de
Dani Cucu
valabil la 21 Feb 2019
Intrebare: ABC este o societate cu codul CAEN 2511 si care se incadreaza in conditiile cumulative de la art 71 OUG 114/2018, are salariati detasati in Germania. Trebuie sa mareasca salariul minim la 3000 lei si nu poate aplica facilitatile fiscale pentru cei detasati conf OMFP 611 /2019?Se considera contract de munca cu timp partial daca angajatul este in concediu fara plata, in concediu de odihna sau in ...
06Iun2018
Concediu pentru cresterea copilului. Calculul celor 12 luni
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Iun 2018
Intrebare: Avem o salariata care este angajata din 01.11.2017. In prezent este insarcinata in 31-32 de saptamani. Are dreptul la 21 de zile concediu de odihna anual conform contractului. In ultimele 24 de luni nu are deloc stagiu de cotizare. Va intra in concediu de odihna dupa care in concediu medical. Va acoperi perioada pana la data de 31.10.2018. Va putea intra in concediu crestere ingrijire copil din ...
14Apr2018
Incetare CIM. Regimul fiscal al contributiilor sociale
de
Dana Hristu
valabil la 14 Apr 2018
Intrebare: Cum este corect sa se calculeze contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate in 2017 si achitate in 2018, in momentul incetarii CIM?Exemplu de calcul pentru 3 zile de concediu de odihna aferente an 2017 si platite in luna aprilie 2018 la momentul incetarii CIM. Care sunt procentele de contributii aplicate atat pentru retineri angajat, cat si datorate de angajator?
01Apr2018
Zile libere de Paste pentru catolici
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2018
Intrebare: Care este modalitatea de acordare a zilelor libere de Paste pentru salariatii de etnie maghiara, deoarece salariatii romani se simt discriminati deoarece cei maghiari sarbatoresc Pastele de doua ori. Este legal sa le acordam liber in ziua de 30 martie si 2 aprilie, iar in 6 aprilie si 9 aprilie, concediu de odihna?
Un produs marca