Consultanta specializata pentru CONTABILI 
124 intrebari si raspunsuri despre loc de munca din perioada 2023 - 2024 conform legislatiei in vigoare - pagina 3
Citeste cele mai recente raspunsuri oferite de specialistii Portal Contabilitate la spete fiscal-contabile legate de loc de munca. Doar pe Portal Contabilitate gasesti ultimele noutati fiscale despre loc de munca, declaratii si formulare, exemple de inregistrari contabile, modele de documente, cele mai recente masuri fiscale adoptate si cum le poti aplica astfel incat sa fii in legalitate si sa nu ai surprize in cazul unui control ANAF.
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 61 - 90 din 124 intrebari si raspunsuri
24Oct2023
Salariati mobili. Drepturi. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de mobilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2023
Intrebare: Suntem o societate care are ca obiect de activitate transport rutier de marfuri, respectiv material tubular de la sonde.Avem angajati soferi pe autovehicule de mare tonaj si helperi care merg cu soferii si ii ajuta la incarcarea materialului tubular. In primul caz salariatii (soferi + helperi) pleaca zilnic de la punctul de lucru si se intorc seara (durata timpului de lucru este intre 8 ore si ...
17Oct2023
Autorizare agent de munca temporara. Detasare transnationala. A1. Remuneratia minima
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2023
Intrebare: O societate nou infiintata doreste sa desfasoare activitate de contractare, pe baze temporare, a personalului, codul caen 7820, cedand temporar salariatii in Olanda unei firme utilizatoare.1. Trebuie sa se autorizeze la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale?2. Salariatii cedati temporar pot beneficia de diurna, fara a fi cuprinsa in baza de impozitare pentru contributii ...
10Oct2023
Sediu secundar inchiriat intr-un spatiu de birouri de tip hub
de
Dana Hristu
valabil la 10 Oct 2023
Intrebare: O societate comerciala, care presteaza servicii, doreste sa inchirieze pentru unicul angajat un spatiu intr-un hub de birouri (in sistem coworking). Care sunt implicatiile fiscale privind cheltuiala cu abonambentul spatiului din hub (nu este declarat punct de lucru)? Care sunt implicatiile cu salariatul privind protectia muncii? Exista alte particularitati?
27Sep2023
Stagiu de cotizare asimilat pentru CM. Perioada liceului
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Sep 2023
Intrebare: Avem un salariat cu norma intreaga, angajat din 21 august 2023. Acesta a absolvit liceul anul acesta, in iunie 2023 si primul lui loc de munca este la societatea noastra. Din 20 septembrie 2023 are nevoie de concediu medical. Pentru acest salariat se considera ca are stagiu de cotizare (pe perioada de scolarizare este asigurat)? Ce valori trecem pe ultimele 6 luni pentru calculul concediului ...
18Sep2023
Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 18 Sep 2023
Intrebare: Exista vreo lege care impune angajatorului sa nu plateasca mai mult de 60 de zile diurna angajatilor? Am vazut acest articol recent unde se mentioneaza ca se acorda diurna 60 de zile si inca maxim 60 de zile cu acordul angajatorului. Pentru o firma de constructii unde avem zeci sau chiar sute de santiere pe an, este imposibil sa trimitem in delegatie maxim 120 de zile pe an un angajat. Ma puteti ...
04Sep2023
Telemunca. Transportul la si de la locul de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2023
Intrebare: O ONG cu sediul in Bucuresti are un angajat cu contract individual de munca cu clauza de telemunca care locuieste la Timisoara. Asociatia decide sa deconteze pentru acest salariat lunar 4 bilete de avion dus intors.Aceste sume sunt considerate avantaje salariale? Ce taxe se platesc ? Se poate considera ca este venit neimpozabil conform art. 76 alin. 4 (transport la si de la locul de munca) si ...
04Sep2023
Detasare salariati in Franta. Documente. Obligatii. Declaratii
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2023
Intrebare: O societate din Romania are salariati cu CIM inregistrate in Romania. Detaseaza salariatii in Franta pentru executarea unor lucrari de constructii acolo. Societatea are contract cu o PJ din Franta pentru executarea lucrarilor.Daca depune formularul A1, contractele de munca vor ramane active in Romania sau se vor suspenda, ca urmare a detasarii? Trebuie incheiate in cazul detasarii din ...
30Aug2023
Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal
de
Colectiv Rentrop&Straton
30 Aug 2023
NORME METODOLOGICEde aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscalTITLUL I - Dispozitii generaleCAPITOLUL I - DefinitiiSECTIUNEA 1 - Activitatea independenta1. (1) In aplicarea prevederilor art. 7 pct. 3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul fiscal), se are in vedere ca raportul juridic incheiat intre parti sa contina, ...
21Aug2023
Munca pe santiere. Clauza de mobilitate si cazare
de
Vera Constantin
valabil la 21 Aug 2023
Intrebare: Suntem o societate cu codul CAEN de constructii cu sediul social in Bucuresti si care executa lucrari pe santiere deschise in mai multe localitati din tara. Societatea ara muncitori pe fiecare santier, iar acestia au beneficiat pana caum de indemnizatie de delegare si cazare pentru perioada delegarii. Ne aflam in situatia depasirii celor 120 zile/an, prevazute de Codul muncii ca limita maxima ...
20Aug2023
Decontare diurna. Salariat in telemunca
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Aug 2023
Intrebare: In cazul unui salariat inregistrat in telemunca, care se deplaseaza lunar in delegatii atat intern cat si extern, e gresit sa se acorde atat cei 400 lei lunar, cat si diurna aferenta?
16Aug2023
Salariati detasati in Belgia fara documentul portabil A1. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2023
Intrebare: O societate comerciala platitoare de impozit micro si inregistrata in scopuri de TVA din Romania presteaza servicii doar pentru un client din Belgia, persoana juridica, platitoare de TVA (cod valid Vies), avand un contract de prestari servicii in acest sens. Mai exact, firma din Romania, infiintata in noiembrie 2022, are 2 angajati pe care ii trimite in Belgia pentru perioada de 1 an, la un ...
02Aug2023
Tichete de masa angajat cu timp partial. Functia de baza.
de
Nicolae Liviu
valabil la 02 Aug 2023
Intrebare: Exista vreo reglementare privind acordarea tichetelor privind diferentierea loc de munca principal/secundar? Avem o colega angajata cu 4 ore, care a declarat loc de munca principal un alt angajator, dar acolo nu primeste tichete de masa. Contabilul ne-a comunicat ca nu ii putem acorda nici noi, chiar daca acolo nu primeste, avand in vedere ca ele se acorda doar la locul de munca principal. In ...
29Iul2023
Hrana salariati pentru salariati in perioada de delegare. Includere in plafonul neimpozabil al diurnei
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Iul 2023
Intrebare: Salariatii societatii, in speta muncitorii straini, primesc zilnic o anumita suma de bani cu care cumpara produse alimentare. La sfarsitul lunii aduc facturi emise pe numele societatii.Practic, apar 2 situatii si cred eu si interpretari contabile si fiscale distincte:1. in luna respectiva salariatii isi desfasoara activitatea doar la sediul angajatorului (loc de munca fix), hrana acordata ...
29Iul2023
Obligatii angajator in situatia detasarii transnationale
de
Bajan Camelia
valabil la 29 Iul 2023
Intrebare: Am o detasare in Germania pentru doi angajati. Ce obligativitati am? Trebuie sa platesc salariul minim din Germania pe perioada detasarii si diurna?
28Iul2023
Deplasare soferi. Incadrare in mobilitate sau delegare
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Iul 2023
Intrebare: Un operator regional de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare cu puncte de lucru in municipiu si judet are angajati conducatori auto. O parte dintre acestia efectueaza in mod regulat si delegatii in tara, de patru ori pe luna. Restul isi desfasoara activitatea in aria de operare a operatorului.La acest moment avand in vedere prevederile OG16/2022, avem oblgatia de a le acorda ...
26Iul2023
Facilitati fiscale in constructii la un salariu de incadrare de 500 lei
de
Anca Bilas
valabil la 26 Iul 2023
Intrebare: O societate activeaza in domeniul ingineriei topogafice, codul CAEN 7112.Se acorda facilitatile in constructii pentru un salariat cu CIM partial, 1 h/zi, 500 lei? Salariatul nu are alt loc de munca, fiind asistentul manager al firmei. Firma desfasoara ocazional activitate din lipsa de comenzi.
24Iul2023
Detasare transnationala in Germania. Remuneratia minima. Contributii sociale. Impozit pe venit
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: O societate din Romania, inregistrata in scopuri de TVA, incheie un contract de prestari servicii de montaj fibra optica cu o societate platitoare de TVA din Germania. Montajul se va realiza exclusiv stradal, pe teritoriul Germaniei. Societatea din Romania detaseaza salariatii in Germania pe toata perioada lucrarilor.Societatea din Romania trebuie sa se inregistreze din punctul de vedere al ...
10Iul2023
Salariati delegati. Transportul la si de la locul de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru in diverse localitati din tara si ocazional unii salariati sunt trimisi sa-si desfasoare activitatea in alte puncte de lucru decat cel in care isi au ei locul de munca cu scopul de a suplini lipsa colegilor plecati in concediu. In astfel de situatii compania deconteaza combustibil pentru deplasarea cu masina personala (pentru ca mijloacele de ...
19Iun2023
Conditii pentru acordarea diurnei. Exploatare forestiera
de
Nicolae Liviu
valabil la 19 Iun 2023
Intrebare: Societatea noastra se ocupa cu exploatare forestiera. Este platitoare de impozit pe profit. Locul de munca al salariatilor este la padure, cu program de 8 ore de la 8 la 16, cazarea fiind in vagoane de dormit. Putem sa acordam salariatilor diurna zilnica neimpozabila de 57,5 lei/zi (23*2.5)?
12Iun2023
Telesalariat. Cazare suportata de angajator. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Iun 2023
Intrebare: Societate cu sediul in Sibiu, angajeaza agent de vanzari pe zona Timisoara. Agentul are domiciliul in Timisoara si isi desfasoara activitatea de acolo. Lunar, vine la sediul societatii pentru sedinte. Decontarea cazarii reprezinta cheltuiala deductibila sau avantaj salarial? In contractul individual de munca se precizeaza ca activitatea se desfasoara la sediul social al companiei, adica Sibiu si ...
09Iun2023
Diurna angajat constructii
de
Constanta Popa
valabil la 09 Iun 2023
Intrebare: O SRL cu activitate de constructii poate acorda diurna de 50 lei/zi/angajat, tinand cont de faptul ca pleaca luni dimineata si se intorc vineri seara?
09Iun2023
Perisabilitati restaurant tratament fiscal
de
Anca Bilas
valabil la 09 Iun 2023
Intrebare: 1. Un restaurant care asigura masa salariatilor proprii. Pentru mancarea gatita si neconsumata, degradarea produselor de preparare salate, perisabile, expirarea anumitor produse uitate pe stoc, care este monografia contabila? Ce implicatii fiscale presupune si care sunt documentele justificative care se intocmesc in situatiile mentionate?2. O ONG a accesat fonduri nerambursabile pe axa de ...
25Mai2023
Salariati in domeniul agriculturii. Cum se face distinctia intre detasare si clauza de mobilitate
de
Mihaela Corneanu
valabil la 25 Mai 2023
Intrebare: Suntem o firma cu salariati in domeniul agriculturii. Avem salariati cu functia tractorist, muncitor necalificat in agricultura si mecanici agricoli, locul de munca fiind la sediul social al firmei. In campanii agricole, incepand de primavara, el se deplaseaza pe teren pentru efectuarea lucrarilor specifice agriculturii. Aceste terenuri sunt in perimetrul judetului nostru, unde avem si sediul ...
09Mai2023
Protocol ISU ONG. Ajutor refugiati
de
Vera Constantin
valabil la 09 Mai 2023
Intrebare: O ONG, unitate de cult, are inchiriat un hotel unde sunt cazati refugiati ucrainieni. Pentru aceasta ei primesc cei 50 lei (cazare) si 20 lei (norma de hrana). Prin facturile primite efectiv pentru cheltuieli diverse, servicii, consumabile si alimente refugiati, aceste sume nu se cheltuie lunar in totalitate. Sumele care raman de la ISU se pot folosi in scopul activitatii unitatii de cult? ...
04Mai2023
Baza de calcul concediu medical. Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili
de
Nicolae Liviu
valabil la 04 Mai 2023
Intrebare: Unui salariat angajat cu CIM norma intreaga i se elibereaza pentru luna martie 2023 un certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca ca urmare a unui accident de munca (cod 03). Care este suma (baza de calcul) indemnizatiei pentru accident de munca in conditiile in care incepand cu 01.01.2023 salariul de incadrare al acestuia este de 3.000 lei, din care 200 lei ...
02Mai2023
Modificare locului de munca in Germania. Contributii sociale. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: Persoana fizica romana care isi multa domiciliul si rezidenta din Germania in Romania doreste sa lucreze in continuare la acelasi angajator online.In baza la ce poate incasa salariul? Ce contributii achita in Romania si ce achita firma in Germania? Ce declaratii ar trebui depuse in Romania si cand?
30Apr2023
Salariat delegat vs salariat aflat la locul de munca. Diurna, transport si cazare
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Apr 2023
Intrebare: O societate activeaza in domeniul constructiilor si dorim sa incheiem un contract pentru project management de santier cu o firma aflata la o distanta de 270 km. Contractul va dura aproximativ 22 luni. Dorim sa inchiriem un apartament de la o persoana fizica in localitatea respectiva, sa delegam o persoana care va sta zilnic acolo (probabil va veni un weekend la doua saptamani acasa) si o ...
28Apr2023
Cumul de functii. Concediu de maternitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Apr 2023
Intrebare: O salariata aduce in noiembrie 2022 un concediu medical cu cod indemnizate 08 care nu poate fi decontat la Casa de Asigurari de Sanatate din lipsa stagiului de cotizare (5 luni in momentul inregistrarii concediului medical initial, contract de munca din iunie 2022). Pentru lunile decembrie 2022, ianuarie 2023 si februarie 2023 aceeasi salariata aduce concedii medicale in continuarea celui initial ...
08Apr2023
Delegare sau clauza de mobilitate
de
Nicolae Liviu
valabil la 08 Apr 2023
Intrebare: Societatea noastra isi desfasoara activitatea cu clienti din judet sau din afara judetului. Muncitorii lucreaza cu program normal 8 ore/zi, dar au loc de munca mobil, fiind vorba de santiere aflate la mai mult de 20 km de sediul firmei. O zi de munca poate fi intre 8 si 10 ore, dar nu se depasesc 12 ore/zi. In aceste conditii putem acorda clauza de mobilitate in suma de 2.5 ori pe zi din ...
06Apr2023
Soferi. Delegare. Dreptul la diurna
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Apr 2023
Intrebare: Un sofer are trecut in contractul de munca spor de mobilitate 5%. Acesta este inregistrat pe statul de plata si se calculeaza toate contributile la acest procent. Indemnizatia de mobilitate nu i-a fost calculata. Avand in vedere ca acest spor este impozitat, poate angajatul sa incaseze diurna maxima legala pentru zilele de delegare?
Un produs marca