Consultanta specializata pentru CONTABILI 
299 intrebari si raspunsuri despre registrul general de evidenta a salariatilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 299 intrebari si raspunsuri
03Oct2022
Procedura de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor. Hotararea nr. 1164/2022
de
Ionut Jinga
03 Oct 2022
Act normativ: Hotararea nr. 1164/2022 privind aprobarea Procedurii de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate.Data intrarii in vigoare: 31 decembrie ...
02Feb2010
COR. Inregistrare CIM. Registrul general de evidenta a salariatilor
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2010
Intrebare: A aparut cumva vreo reglementare recenta in ceea ce priveste data de inregistrare a contractelor de munca la ITM (ma refer la inregistrarea cu o zi inainte de data intrarii in vigoare a contractului de munca)?
06Oct2020
Concediu paternal. Revisal. Completare D112. Vechime in munca
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Oct 2020
Intrebare: a) Potrivit prevederilor art. 51 alin (1), lit. c) din Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concediul paternal constituie situatie de suspendare a contractului de munca.b) Potrivit prevederilor art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada, cauzele de suspendare ...
07Iun2019
Persoana imputernicita pentru serviciul de completare si transmitere a datelor in REVISAL
de
Dana Hristu
valabil la 07 Iun 2019
Intrebare: Un expert contabil poate sa transmita Revisalul pentru o persoana juridica pe baza unui contract de prestari servicii incheiat intre ei? In ce conditii?
23Sep2010
Completare date in Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Sep 2010
Intrebare: In Registrul general de evidenta a salariatilor se trec si modificari privind tipul contractului. Acestea se refera la faptul ca contractul de munca este incheiat pe perioada determinate/nedeterminata?Modificarile privind durata muncii 862 ore nu se trec in Registru?Care a fost data la care a fost initiat Registrul general de evidenta a salariatilor?Care a fost data la care a fost initiat ...
13Dec2022
Noul model de contract individual de munca
de
Ionut Jinga
13 Dec 2022
Act normativ: Ordinul MMSS nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncaData intrarii vigoare: de la 09 decembrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1180 din 09 decembrie 2022Noul model de C.I.M. a fost aprobat avand in vedere modificarile si completarile la Codul muncii aduse de Legea nr. 283/2022.Va reamintesc principalele noi ...
13Dec2022
Mutare contracte de munca la adresa sediului secundar
de
Vera Constantin
valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: O companie IT cu sediul in Romania are peste 50 de salariati. O parte dintre salariati sunt declarati pe sediul central al companiei, iar o parte pe sediul secundar (ambele sedii in Bucuresti, dar cu adrese diferite). Compania doreste sa mute toti salariatii la sediul secundar. Ce implicatii legale/fiscale ar fi in acest sens?
07Dec2022
Deplasare soferi. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2022
Intrebare: La o firma de transport international, cu activitate ocazional mixta, si in Romania si in extern, exista obligatia inregistrarii in Revisal a "detasarii transnationale a angajatilor"? Serviciile de transport sunt prestate in baza unor contracte sau comenzi ale partenerilor, soferii au ordine de deplasare si primesc indemnizatie de diurna pentru perioada delegarii in strainatate. Mentionez ca ...
05Nov2022
Practica studentilor la o societate comerciala. Forma de colaborare
de
Nicolae Liviu
valabil la 05 Nov 2022
Intrebare: Dorim sa incheiem un protocol de colaborare cu o Universitate, iar in baza acestuia acestuia vom primi studenti care sa faca practica profesionala. Atat timp cat ei nu sunt angajatii nostri, nu au o activitate dependenta de noi si noi nu ii renumeram pentru serviciile efectuate, nu trebuie sa se faca contracte de munca si sa se declare in Revisal.Este corect? In cazul in care dorim sa ...
27Oct2022
Personal detasat. Varsaminte pentru persoane cu handicap neincadrate
de
Elena Garofil
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: O societate din Romania, cu obiect de activitate constructii, are o filiala fara personalitate juridica in Germania, unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare. Pe perioada 2019-2022, angajatii detasati detin formularul A1 de la Casa de ...
05Oct2022
Obligatia inregistrarii TVA prin sediu fix pe teritoriul altui stat membru
de
Amelia Dumitras
valabil la 05 Oct 2022
Intrebare: O firma din Romania este platitoare de TVA. Incheie un contract de colaborare cu o firma din Spania. Obiectul contractului il reprezinta prestarea de servicii transport marfuri pe drumuri nationale (Spania) si internationale (UE si non UE). Serviciile de transport se realizeaza cu masina si soferul angajat al firmei din Romania (soferul fiind si administratorul societatii). Contractul de ...
04Iul2022
Infiintare agentie de turism. Rezervare denumire societate. Intocmire act constitutiv
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Iul 2022
Intrebare: Care sunt pasii pentru infiintarea unei agentii de turism fara mijloace de transport personale: ONRC, cod CAEN, autorizatii, licente (tot ce trebuie pentru a fi in legalitate)?
25Iun2022
Detasare transnationala. Aplicarea Legii 72/2022
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: O societate din Romania cu obiect de activitate constructii are o filiala fara personalitate juridica in Germania unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare unde se precizeaza pe langa informatiile cu detasarea, salariul ce-l primeste in ...
05Iun2022
Prestatii pentru mobilitate. Reglementare in CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2022
Intrebare: Angajatii nostri desfasoara activitate atat la sediul societatii, cat si la terti. In detaliu exista diverse contracte legate de activitati de cadastru si topografie, activitati de mentenanta turnuri telefonie mobila, activitati de masurare deformari turnuri etc. Salariatii, 2 la numar, sunt in delegare cca 12 -13 zile pe luna, restul sunt la sediu si prelucreaza informatiile din masuratori ...
01Iun2022
Transporturi internationale. Prestatii suplimentare pentru clauza de mobilitate sau diurna
de
Constanta Popa
valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: In cazul soferilor care transporta marfa in UE pe ruta Romania - Olanda si retur, durata fiind de 5 zile, transport bilateral, cum ar trebui incadrati daca diurna nu li se acorda, deoarece se considera ca sunt salariati mobili? Daca s-ar merge pe prestatii suplimentare sau legea mobilitatii incepand cu 01.05.2022, se declara si in Revisal?
31Mai2022
Majorare salariu de baza brut cu suma de 200 lei. Revisal. Diurna neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2022
Intrebare: In cazul in care o societate are angajati cu salariu de incadrare 2.550 lei, conducatori auto (Obiectul principal de activitate al societatii este transport rutier de marfa) si efectueaza transport international de marfa Romania-Germania-Romania, precum si transport intracomunitar intre doua state membre UE, cum se face majorarea salariului la 2.750 conform OG 67/2022 si cum se face raportarea in ...
29Mai2022
OUG 67/2022. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2022
Intrebare: Societatea noastra are doi salariati. Primul are CIM de 8 ore, functie de baza si salariul brut 2.550 lei si al doilea CIM de 4 ore, functie de baza si salariul brut de 1.300 lei. Pentru primul salariat (cu 8 ore) adaugarea sumei de 200 lei la salariul de 2.550 lei de la 1 iunie necesita declararea in Revisal sau nu?Pentru al doilea salariat, cel cu 4 ore, se doreste de la 1 iunie modificarea ...
28Mai2022
Majorare salariu de baza lunar brut cu 200 lei. OUG 67/2022. Revisal
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Mai 2022
Intrebare: Putem sa aplicam OUG 67/2022 in urmatoarele conditii?1. Daca avem salariati care au salariul pe cartea de munca 2.750 lei, putem de la 1.06.2022 sa consideram cei 200 lei neimpozabili sau ar trebui sa ii micsoram salariul acum (in mai) cu valoarea de 200 lei, iar de la 01.06.2022 sa il crestem iar la valoarea de 2.750 lei? 2. Daca avem salariati care au salariul in valoare de 2.550 lei ...
24Mai2022
Legea nr. 144/2022. Salariatii vor putea verifica datele din REVISAL in curand
de
Ionut Jinga
24 Mai 2022
Act normativ: Legea nr. 144 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul munciiPublicare: in Monitorul oficial nr. 502/23.05.2022Principalele modificarti/completari la Codul muncii1. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale ...
04Mai2022
Concediu paternal. Inregistrare suspendare in Revisal. Plata indemnizatie
de
Nicolae Liviu
valabil la 04 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat acordarea concediului parental 5 + 10 zile lucratoare. Are absolvit cursul de puericultura. Din ceea ce inteleg eu, acesta este un concediu platit de angajator, din fondul de salarii. Se declara sau nu in Revisal acest concediu parental? Este corect sa fie suspendat contractul de munca pe perioada acestuia? Daca trebuie sa declaram in Revisal suspendarea CIM ...
28Mar2022
Recomandare persoane pentru angajare. Tratamentul fiscal al veniturilor
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2022
Intrebare: O societate comerciala doreste sa impulsioneze recrutarea de noi angajati si sa acorde anumite bonusuri financiare pentru diverse persoane fizice - fosti angajati sau membrii apropiati ai unor fosti angajati (care recomanda candidati spre angajare). Deci, aceste persoane care recomanda candidati sunt persoane fizice care nu sunt angajate in cadrul societatii.1. Care este tratamentul fiscal ...
27Feb2022
Soferi. Documentul portabil A1. Revisal. Remuneratia minima
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2022
Intrebare: O societate de transport are un camion cu care presteaza servicii de transport doar pe ruta Franta-Anglia si Anglia-Franta. Declaratia de detasare s-a facut. Din punctul de vedere al detasarii, angajatorul are obligatia sa obtina formularul A1 pentru delegare? In conditiile in care salariul minim pe economie din Romania este 2.550 lei, iar in Franta minimul pe economie este 1.600 euro, se va ...
06Feb2022
Deplasare soferi. Platforma IMI. Revisal. Remuneratie minima
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2022
Intrebare: O firma de transport efectueaza transport de marfa in UE. Face curse care dureaza de la cateva zile pana la o saptamana, cu retur in Romania (incarca in Romania, descarca in Cehia si se intoarce incarcat inapoi in Romania).Se plateste salariul negociat + diurna.Este obligata firma respectiva, conform Directivei Eu 2020/1057, ca incepand cu 02.02.2022 sa se inregistreze pe platforma IMI cu ...
14Ian2022
Contract de management fara renumeratie
de
Nicolae Liviu
valabil la 14 Ian 2022
Intrebare: Pentru obtinerea licentei de turism este nevoie de dovada inregistrarii contractului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor, extras Revisal sau copie conforma cu originalul a contractului de management, insotita de copia conforma cu originalul a documentului care atesta pregatirea profesionala a persoanei care asigura conducerea operativa a agentiei de turism. Administratorul ...
03Dec2021
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Dec 2021
Intrebare: In urma unei abateri disciplinare, s-a ajuns la decizia de diminuare a salariului brut cu 10%. Cum se va modifica in Revisal aceasta schimbare (daca e cazul)? Angajatul are salariul minim pe economie. Cum facem aceasta diminuare?
04Nov2021
Incetare suspendare CIM la revenirea din CCC anterior termenului declarat initial
de
Nicolae Liviu
valabil la 04 Nov 2021
Intrebare: Am un salariat al carui contract de munca este suspendat pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani. Suspendarea a fost facuta in baza unei decizii pentru perioada 09.03.2020-08.01.2022 si a fost inregistrata in Revisal. Salariatul a facut cerere pentru revenire la munca mai devreme, si anume incepand cu 08.11.2021.Este posibil legal sa revina la munca inainte de termenul perioadei de ...
18Sep2021
Ordinul M.E.A.T nr. 1.363/2021. Programe cu finantare nerambursabila
de
Ionut Jinga
18 Sep 2021
Act normativ: Ordinul M.E.A.T nr. 1.363/2021 privind aprobarea Procedurii de certificare si monitorizare pentru programele cu finantare nerambursabila aflate in implementare la Ministerul Economiei, Antreprenoriatului si Turismului prin intermediul agentiilor pentru IMM, atragere de investitii si promovare a exportului, precum si prin intermediul institutiilor de credit partenere, necesar a fi ...
16Sep2021
Calitatea persoanei nominalizata sa completeze Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2021
Intrebare: Unul dintre asociatii firmei este angajat cu CIM si este desemnat prin decizie AGA sa se ocupe de personal - gestionare a Registrului Electronic al salariatilor - Revisal si a efectuat cursul obligatoriu. Cu ocazia unui control ITM i s-a spus ca asociatul - administrator al firmei nu are voie sa se ocupe de Revisal. In Codul muncii este prevazuta doar obligatia ca persoana in cauza sa fie ...
07Sep2021
Autorizare unitate protejata. Procedura si conditie de indeplinit
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Sep 2021
Intrebare: La ce se refera art. 5 alin. (2) din Procedura de autorizare a unitatilor protejate din 18 septembrie 2020 aprobata prin Ordinul 1423 din 18 septembrie 2020:
30Aug2021
Angajare cetateni turci. Salarizare. Alte beneficii. Taxe. Incheiere CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2021
Intrebare: Suntem o societate de constructii si prestam servicii in domeniul constructiilor civile (lucrari complete, manopera si materiale). Asociatul unic este o persoana juridica din Turcia. Activitatea firmei se desfasoara pe teritoriul Romaniei in diverse locatii. S-a decis aducerea unui numar de 100 de muncitori cetateni turci, iar de toate formalitatile (aviz de munca si permis de sedere) se va ocupa ...
Un produs marca