Consultanta specializata pentru CONTABILI 
605 intrebari si raspunsuri despre revisal oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 8
Se afiseaza 211 - 240 din 605 intrebari si raspunsuri
18Apr2022
Completare D112 in caz de CCC. Incetare CIM. Somaj tehnic. Adeverinta de vechime
de
Nicolae Liviu
valabil la 18 Apr 2022
Intrebare: 1. Pe perioada cresterii copilului pana la 2 ani angajatorul mai trebuie sa depuna D112 cu persoana care este in aceasta situatie sau depune AJPIS D112? Nu mai are alti salariati. 2. Pentru aceasta perioada de 2 ani, la incetarea CIM, angajatorul mai trebuie sa cuprinda in adeverinta de vechime in munca si aceasta perioada sau aceasta adeverinta se elibereaza de catre AJPIS? Ma refer la ...
07Ian2022
Beneficiari grant. Obligatia de a mentine locurile de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Ian 2022
Intrebare: Firma noastra cu activitate in domeniul HORECA (restaurant) a incasat contravaloarea masurii Grant 2 pe 13 august 2021. La data transmiterii cererii, societatea avea 16 salariati conform Revisal transmis. Ce inseamna mai exact pastrarea unui nr. de 16 salariati in aceleasi conditii? Putem pastra acelasi nr. de salariati indiferent de norma de lucru, adica daca la data transmiterii cererii ...
06Ian2022
Acordare tichete de masa. Inregistrare in CIM
de
Elena Garofil
valabil la 06 Ian 2022
Intrebare: Firma poate introduce tichete de masa intr-un numar fix (10 tichete) si valoare fixa (20 lei tichetul) prin act aditional la regulamentul intern? In aceasta situatie mai trebuie declarat prin acte aditionale la contractele de munca sau in Revisal?
07Dec2021
Telemunca pentru un singur salariat
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Dec 2021
Intrebare: O societate comerciala poate avea un singur angajat (cu norma partime) in regim de telemunca, in conditiile in care ceilalti isi desfasoara activitatea in mod normal? Salariatul isi doreste sa lucreze astfel.
15Nov2021
Impactul reducerii timpului de lucru asupra impozitului pe venitul microintreprinderii
de
Anca Ivanov
valabil la 15 Nov 2021
Intrebare: Microintreprinderea are 2 salariati: un salariat cu timp partial de o ora si un salariat cu timp normal de 8 ore. Pentru salariatul cu norma intreaga de 8 ore se aplica din martie 2021 pana in prezent in fiecare luna reducerea timpului de lucru prin OG 132/2020. S-a facut modificare in Revisal pe OG 132/200. Modificarea consta in reducerea de la 8h la 4H pentru toata luna calendaristica. Nu ...
13Nov2021
Deplasare salariat la beneficiar. Delegare sau detasare
de
Elena Garofil
valabil la 13 Nov 2021
Intrebare: Un angajat se deplaseaza intr-o tara UE sau SEE la client sa ii ofere consultanta legata de proiect pe o perioada de 2 saptamani.Cum incadram aceasta situatie? Se considera delegare (art. 43 din Codul muncii) sau detasare (art 45 din Codul muncii)? Este nevoie de formularul A1?
10Sep2021
Detasare transnationala. Reincadrare diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2021
Intrebare: O societate comerciala are ca activitate principala constructii. Are cod CAEN 4120. Persoana juridica cu sediul social in Romania detine un punct de lucru in Belgia cu cod fiscal atribuit de autoritatile din Belgia. Desfasoara activitate atat pe teritoriul Romaniei, cat si pe teritoriul Belgiei. Societatea emite facturi pentru prestatii atat pe codul de tva din Romania, cat si pe codul de tva din ...
01Sep2021
Diurna externa. Data de la care se acorda
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2021
Intrebare: Firma A are detasati pe baza de formular A1 cativa salariati in Germania pentru activitati constructii. Perioada de detasare inregistrata in Revisal este 17.05.2021-16.08.2021. Salariatii au plecat cu masina firmei pe data de 17.05.2021 din Bucuresti, au fost cazati in prima noapte la Arad si pe 18.05.2021 au ajuns in Germania. La calculul indemnizatiei de detasare externa se ia si ziua de ...
17Iun2021
CIM partial cu norma lunara de munca. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Iun 2021
Intrebare: Avem incheiate proiecte pe fonduri europene. Contractele individuale de munca pentru aceste proiecte sunt cu timp partial de munca, 4 ore, dar cu norma de munca lunara de 84 ore/luna, indiferent de cate zile lucratoare are luna. Declaratia 112, conform legii, genereaza la rubrica de ore lucrate in luna, 80 de ore lucrate (20 zile lucratoare*4 numarul de ore/zi = 80 ore lucrate pe luna).Este ...
14Iun2021
Cumul de functii. Durata maxima zi de lucru. Repausul saptamanal. CO pentru CIM cu timp partial
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Iun 2021
Intrebare: Avem un angajat cu doua contracte active in compania noastra. Cel de baza este de luni pana vineri, 8 ore/zi, interval orar 9-17. Cel secundar consta in 2 weekenduri, respectiv 4 zile/luna, 16 ore/zi, interval orar 06-22. Uneori lucreaza si cate un weekend in plus si este platit suplimentar. Pozitiile pe care figureaza cu cele 2 contracte sunt diferite.1. Cum ii putem asigura perioada de ...
28Mai2021
Conventie individuala de munca. Concediu medical
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Mai 2021
Intrebare: O persoana angajata de multi ani cu conventie individuala de munca la o societate cooperativa mestesugareasca isi inchide conventia de munca si se inregistreaza in Revisal cu un contract individual de munca (la aceeasi societate mestesugareasca).Practic, s-a modificat doar forma de angajare. La o luna de la inregistrarea in Revisal are probleme de sanatate si aduce angajatorului 2 concedii ...
25Mai2021
Comunicare IGI incetare CIM incheiat cu cetatean strain
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Mai 2021
Intrebare: Un salariat al societatii, cetatean Indian, isi cere demisia. Dupa ce a fost comunicata in Revisal incetarea contractului, mai trebuie comunicata undeva stergerea adresei de sedere de la societatea unde este angajat, avand in vedere ca el a obtinut permisul de munca si sedere in baza CIM incheiat cu societatea noastra?
05Apr2021
Kurzarbeit. Reprezentantii salariatilor. Decizia de reducere a timpului de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2021
Intrebare: Am depus o cerere aferenta lunii decembrie 2020 conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind reducerea timpului de munca cu 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca. Pentru decontare am primit un e-mail de la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca Bucuresti prin care ni se solicita:Acord incheiat cu reprezentantii sindicatului din cadrul ...
21Ian2021
Decizie pentru reducerea timpului de munca. Legea 282/2020
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Ian 2021
Intrebare: La intocmirea deciziei de reducere a timpului de munca, potrivit OUG 132/2020 se trece salariul diminuat? Pe modelul de decizie gasit pe portal exista rubrica: Modificarea salariului de baza de la _________la_________. In instructiunile Revisal 6.0.8. se specifica faptul ca nu se modifica salariul de baza, se modifica doar tipul de norma al CIM.
17Ian2021
Cheltuieli pentru activitatea prestata in regim de telemunca
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Ian 2021
Intrebare: Societatea are toti salariatii in regim de telemunca, cu acte aditionale inregistrate in Revisal. Suma de 400 lei pentru telemunca se poate acorda doar pentru anumiti salariati?
09Ian2021
Eroare generare D112. Concediu de odihna neefectuat
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Ian 2021
Intrebare: Un salariat a absentat nemotivat si are contractul suspendat in Revisal. Ulterior a facut cerere de incetare contract. La inchiderea contractului de munca societatea trebuie sa plateasca concediu de odihna neefectuat. Avand in vedere ca toata luna nu a efectuat nicio ora de munca, dar este suma impozabila de declarat in declaratia 112, cum se declara corect in aceasta declaratie astfel incat ...
05Nov2020
Salariata aflata in CIC. Concediu de ingrijire copil (CIC) pentru al doilea copil
de
Dana Hristu
valabil la 05 Nov 2020
Intrebare: Avem o salariata aflata in CIC- ultima luna de suspendare ar trebui sa fie aprilie 2021, insa in decembrie 2020 urmeaza sa nasca al doi-lea copil. Este corect ca va beneficia de indemnizatia actuala pana la sfarsitul perioadei de indemnizatie cuvenita pentru primul copil, urmand ca apoi sa depuna dosar pentru indemnizatie pentru copilul al doi-lea? In aceste conditii, ce se intampla cu acea luna ...
26Oct2020
Program de lucru redus. OUG 132/2020
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Oct 2020
Intrebare: Societatea X, in perioada 01.10 - 31.10.2020, are programul de lucru redus de la 8 la 4 ore, in baza OUG 132/2020, indeplinind toate conditiile impuse prin ordonanta si cu act aditional inregistrat in Revisal, cu reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore/zi. Societatea nu a avut salariatii in somaj tehnic si nu a beneficiat de cei 2.500 lei pentru telesalariati. Programul de salarizare ...
17Oct2020
Conditie accesare microgrant
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Oct 2020
Intrebare: Societate SRL, microintreprindere, cu un salariat cu contract individual de munca suspendat la data de 31.12.2019 in Revisal, se incadreaza pentru accesarea de microgranturi de 2.000 de euro, unde conditia este sa nu aiba salariati?
06Oct2020
Sprijin financiar pentru telemunca
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 06 Oct 2020
Intrebare: O societate cu 6 persoane in perioada starii de urgenta, de o luna si jumatate in telemunca, anuntata in Revisal. La momentul septembrie 2020 mai are doar doua persoane angajate din cele 6 avute in perioada starii de urgenta.Poate accesa ajutorul doar pentru cele doua sau pentru cele 6 angajate in perioada starii de urgenta?
05Sep2020
Completare D112. Modificare norma de lucru si salariul in timpul lunii
de
Nicolae Liviu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Salariat cu norma intreaga 8ore/zi are salariul de baza 4.500 lei. Incepand cu data da 3 septembrie, norma este shimbata in 5 ore/zi, iar pentru 3 ore/zi urmeza sa primeasca indemnizatie pentru reducere timpului de lucru conform OUG 132.Situatia veniturilor este urmatoarea:- 409 lei salariu realizat aferent 16 ore (1 si 2 septembrie) in regim pe Norma intreaga;- 2.557 lei salariu realizat ...
15Aug2020
Cumul de contracte. Decontarea a 41,5% din salariu
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2020
Intrebare: Doua persoane lucreaza la doua firme diferite cu cod CAEN diferit. La prima firma cu norma intreaga de 8 h/zi, iar la cea de-a doua cu norma partiala. In perioada 01-17 aprilie, acesti salariati au fost declarati in Revisal cu contract de munca suspendat conform art 52 alin 1 lit. c, pentru somaj tehnic. Societataea unde acestia au norma de 8h/zi a aplicat la ANOFM pentru indemnizatia de somaj ...
06Iul2020
Somaj tehnic activitate restrictionata
de
Anca Ivanov
valabil la 06 Iul 2020
Intrebare: Societate comerciala cu cod CAEN 5630 Baruri si alte activitati de servire a bauturilor, dispune de terasa si bar in spatiu inchis in care exista doua tonomate de jocuri de noroc. Activitatea este asigurata de administrator si o angajata. Angajata a avut CIM suspendat in perioada 19.03.2020-13.06.2020 inclusiv conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Ultima prelungire a ...
06Iul2020
Decontarea sumei de 41,5% din salariul de baza
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2020
Intrebare: Societate comerciala cu cod CAEN 8552 Invatamant in domeniul cultural (limbi straine, muzica, teatru) a avut salariatii inregistrati in REVISAL in somaj tehnic in perioda 1 aprilie - 14 iunie 2020. Incepand cu data de 15 iunie societatea a reluat activitatea si a rechemat angajatii la serviciu.Care este perioada pentru care societatea poate solicita sprijinul de 41,5 % din ...
03Iul2020
Indemnizatii de somaj tehnic dupa data de 31 mai
de
Irina Dumitrescu
valabil la 03 Iul 2020
Intrebare: O societate comerciala cu cod CAEN 7990 Alte servicii de rezervare si asistenta turistica ce desfasoara activitatea economica in incinta Aeroportului International Otopeni are salariatii inregistrati in REVISAL in somaj tehnic incepand din data 1 aprilie 2020 pana la data de 30 iunie 2020. Din cauza masurilor COVID, societatea s-a aflat in imposibilitatea desfasuriarii ...
01Iul2020
Decontarea indemnizatiei de somaj tehnic pentru perioada 1-15 iunie
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2020
Intrebare: Societate comerciala cu cod CAEN 8552 Invatamant in domeniul cultural (limbi straine, muzica, teatru) a avut salariati inregistrati in REVISAL in somaj tehnic in perioda 1 iunie - 15 iunie 2020.Are dreptul sa recupereze indemnizatia 75% de somaj tehnic de la stat pentru perioada 1-15 iunie 2020?
10Apr2020
Somaj tehnic. PFA si salariat la o alta societate
de
Vera Constantin
valabil la 10 Apr 2020
Intrebare: Indemnizatia de somaj tehnic se poate cere si se acorda unei PFA, care la randul sau are un contract de munca la o societate, dar unde este in concediu fara plata, inregistrata in Revisal, in conditiile starii de urgenta actuala?
05Apr2020
Somaj tehnic. Diverse aspecte de aplicare a Ordonantei
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: 1. O PFA care si-a intrerupt activitatea (salon de coafura si manichiura/pedichiura) ca urmare a Decretului 195/2020 beneficiaza de o indemnizatie lunara de 75% din salariul mediu brut pentru el ca si PFA (conform art XV alin (1) cat si de dreptul la somaj tehnic pentru angajatul sau cu contract individual de munca (conf art. XI alin 2 si 3), aceasta in conditiile in care in salon lucreaza un ...
05Apr2020
Tichete cadou acordate angajatilor aflati in somaj tehnic
de
George Nitescu
valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Angajatii suspendati in Revisal si trimisi in somaj tehnic incepand cu 01.04.2020 conform OUG 32/26.03.2020 pot sa primeasca tichet cadou de Pasti 2020? Daca da, cum se impoziteaza?
24Mar2020
Impozit pe microintreprindere. Telemunca. Vanzare imobil
de
Simona Stanculescu
valabil la 24 Mar 2020
Intrebare: 1. O societate a devenit in 2018 platitoare de impozit de profit, datorita cifrei de afaceri peste 1.000.000 euro. La sfarsitul lui 2019 are cifra de afaceri sub 1.000.000 euro. Mai poate sa revina la impozit pe microintreprindere? 2. In conditiile pandemiei cu coronavirus, daca societatea a hotarat ca angajatii sa vina prin rotatii (in functie de necesitate) la munca, ce documente trebuie sa ...
Un produs marca