Consultanta specializata pentru CONTABILI 
605 intrebari si raspunsuri despre revisal oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 7
Se afiseaza 181 - 210 din 605 intrebari si raspunsuri
16Mar2013
In ReVESAL nu se completeaza adaosurile la salariu ca urmare a depasirii diurnei legale
de
Dana Hristu
valabil la 16 Mar 2013
Intrebare: Incepand cu 01.02.2013, suma care reprezinta depasirea diurnei legale, se trece pe statul de plata si este supusa contributiilor, fiind considerata venit salarial.Se depune REVISAL pentru acest lucru?
02Mar2013
Administratorul unui SRL poate avea calitatea de salariat. Conditii
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: 1. Administratorul unei SRL cu 2 asociati poate fi si salariatul acesteia? Daca il pun salariat il incadreaz pe functia de administrator nu? Alta intrebare ar fi: poate semna bilantul daca e salariat? I se suspenda mandatul pe perioada cat indeplineste functia de salariat?Daca se opteaza pentru modificarea actului constitutiv....respectiv se adauga o remuneratie administratorului....banuiesc ca ...
02Mar2013
Asociat, administrator, salariat. Contributii sociale
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Societate comerciala cu 2 asociati unul din asociati este si administrator.1.va rog sa-mi spuneti administratorul poate fi salariatul propriei firme?2.daca ar fi asociat si nu administrator ar putea fi salariat?Sa spunem ca modificam actul constitutiv si punem remuneratie la administrator, am obligatia de depunere revisal? Ce declaratie depun pentru remuneratia administratorului, ce ...
05Mar2012
Decizia de incetare a suspendarii CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mar 2012
Intrebare: Conform HG 500/2011 contractele de munca suspendate se inregistreaza in revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.Intrebare:1.Cand se inregistreaza in revisal incetarea suspendarii? Sunt tot 20 de zile?2.Angajatorul trebuie, are obligativitatea sa emita decizii de incepere a suspendarii si incetare suspendare conform cererii salariatului? Daca da, va rog sa-mi ...
26Mar2011
Modificare timp de lucru. Salariu minim
de
Elena Garofil
valabil la 26 Mar 2011
Intrebare: Doresc sa modific timpul de lucru unui angajat si salariul de la 8 ore/zi la 4 ore/zi si de la 1200 lei/luna la 600 lei/luna. Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa comunic acest lucru in REVISAL si la ce tip de modificare ma incadrez? Va rog sa-mi precizati care este salariul minim pe economie la un angajat cu studii superioare, si la un angajat cu studii liceale.
05Feb2011
Activitate cu caracter sezonier. Tipul de contract in baza caruia poate fi desfasurata
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2011
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati urmatoarele: - in cazul in care o societate angajeaza sezonieri (persoane fizice pentru 2-5 zile), ce obligatii de plata are angajatorul, ce declaratii trebuiesc intocmite, ce tip de contract se intocmeste si daca este obligatorie inregistrarea lor in REVISAL.
24Mai2022
Legea nr. 144/2022. Salariatii vor putea verifica datele din REVISAL in curand
de
Ionut Jinga
24 Mai 2022
Act normativ: Legea nr. 144 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul munciiPublicare: in Monitorul oficial nr. 502/23.05.2022Principalele modificarti/completari la Codul muncii1. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale ...
06Oct2020
Concediu paternal. Revisal. Completare D112. Vechime in munca
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Oct 2020
Intrebare: a) Potrivit prevederilor art. 51 alin (1), lit. c) din Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concediul paternal constituie situatie de suspendare a contractului de munca.b) Potrivit prevederilor art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada, cauzele de suspendare ...
16Mar2020
Delegare vs detasare. Procedura. Documente. Revisal. Tichete de masa
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2020
Intrebare: Societatea vrea sa trimita 4 luni un angajat in Canada (afiliat al nostru), pentru a presta servicii de proiectare. Ce metoda alege? Delegare sau detasare? Daca aleg detasarea trebuie sa suspend contractul? Tichete de masa se mai dau? Cine plateste salariatul daca este detasat?
22Ian2020
Ajutor pentru nastere. Tratament fiscal. Concediu paternal suspendare CIM in Revisal
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Ian 2020
Intrebare: Societatea doreste sa acorde un ajutor in bani la nasterea copilului unui salariat. Care sunt documentele justificative si monografia contabila tinand cont ca acest ajutor nu este trecut in CIM si nici nu avem CCM, dar este specificat in Regulamentul intern? In aceste conditii acest ajutor este impozabil si trebuie trecut pe statul de plata? Daca tatal doreste sa isi ia concediul paternal de 5 ...
09Mai2017
Somaj tehnic. Documente. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2017
Intrebare: Ce documente sunt necesare pentru procedura de somaj tehnic si la ce Institutii ale statului se depun? Exista facilitati fiscale de care beneficiaza angajatorul pentru ca plateste somaj tehnic salariatilor? Daca angajatorul are nevoie de 4 salariati din 25 pentru cateva operatii urgente (operatii ce se pot realiza in mai putin de 8 ore/zi pentru o perioada de o saptamana) poate dispune ...
17Iul2015
Spor de noapte. Obligatii angajator. Revisal. Modalitate de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2015
Intrebare: Firma utilizeaza munca de noapte si plateste 25% din salariul de baza brut fiecarui angajat care lucreaza noaptea chiar daca orele de noapte intr-o luna sunt mai putin de 30% din orele lucrate ( este corect?).Astfel utilizat acest spor este considerat permanent si ar trebui trecut in Revisal ca spor permanent? Cum calculez salariul unui angajat in aceste conditii: Exemplu: Salariatul "X" ...
07Sep2014
Detasare internationala.Revisal. Salariu minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2014
Intrebare: O firma are 20 de salariati si pentru 10 a obtinut formularul A1. Cei 10 sunt detasati in Suedia pentru a presta servicii de transport marfuri pentru o firma de acolo. Salariul este acordat de firma din Romania si nu este la nivelul celui minim din Suedia (este mai mic). De asemenea persoanele detasate primesc si diurna zilnica la nivelul celei de la institutiile publice*2,5. Li s-a intocmit un ...
02Sep2014
CIM cu timp partial. Repartizarea programului de lucru. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2014
Intrebare: Am angajat un pensionar de boala gr. 3 cu 4 ore zi. La repartizarea programului de munca am trecut in CIM program: luni, miercuri, vineri de la ora 8-12; marti si joi de la 12-16. In REVISAL am trecut la repartizarea timpului de lucru "ore de zi" trebuia sa trec "inegal"? Este corecta o astfel de specificatie in CIM sau pot sa scrie la repartizarea programului "conform ROI"?
18Aug2014
Bonus acordat salariatilor. Mod de stabilire in CIM. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Aug 2014
Intrebare: Daca acordam 10% din incasari la salariu la un angajat unde se trece aceasta in contract de munca, cum se formuleaza correct?Exemplu:Ar fi correct asa:J. Salarizare:1) Salariul de baza lunar brut este de 2000 lei, sporul de vechime de 5% fiind inclus in salarul de incadrare.2) Alte elemente constitutive:a) sporuri .......-.........;..........c)alte adaosuri se acorda pe ...
03Aug2014
Inregistrarea CIM in Revisal. Ce se intelege prin ziua lucratoare anterioara
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Aug 2014
Intrebare: Se poate inregistra un contract de munca sambata si depunerea revisalului tot sambata, dar cu inceperea activitatii luni?Aceasta in conditile in care firma are progam si sambata si duminica iar angajatul a adus actele sambata pentru angajare.
22Apr2014
Detasat. Revisal. Angajatorul la care salariatul este detasat nu are temei sa suporte plata chiriei
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Apr 2014
Intrebare: Avem un contract de detasare in Romania pe o perioada de 3 ani,intre un nerezident din Germania si compania noastra. Se declara acest contract in REVISAL? E ok sa apara pe statul de plata impreuna cu salariatii cu contract de munca sau e indicat un stat de plata separat? De asemenea acestui detasat i se plateste prin contract cv.chiriei. Avand in vedere ca ni s-a prezentat formularul A1, este ...
24Oct2013
Concediu medical. Neintocmirea deciziei de suspendare a CIM si neinregistrarea in Revisal
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2013
Intrebare: In cazul in care un salariat sa intre in concediude boala pe o perioada de 2 luni se suspenda contractul de munca al acestuia?
23Sep2010
Completare date in Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Sep 2010
Intrebare: In Registrul general de evidenta a salariatilor se trec si modificari privind tipul contractului. Acestea se refera la faptul ca contractul de munca este incheiat pe perioada determinate/nedeterminata?Modificarile privind durata muncii 862 ore nu se trec in Registru?Care a fost data la care a fost initiat Registrul general de evidenta a salariatilor?Care a fost data la care a fost initiat ...
26Feb2010
Pensionare invaliditate. Documente necesare incetare CIM. Completare REVISAL
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2010
Intrebare: La o angajata se desface contractul de munca pe motiv de pensie de boala, a depus la societate cererea de pensionare. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor? Care este procedura de desfacere a contractului in acest caz si ce fel de documente se preda la ITM? Ce trebuie facut daca data din decizia de pensionare nu corespunde cu data de pe cererea de pensionare?
05Nov2022
Practica studentilor la o societate comerciala. Forma de colaborare
de
Nicolae Liviu
valabil la 05 Nov 2022
Intrebare: Dorim sa incheiem un protocol de colaborare cu o Universitate, iar in baza acestuia acestuia vom primi studenti care sa faca practica profesionala. Atat timp cat ei nu sunt angajatii nostri, nu au o activitate dependenta de noi si noi nu ii renumeram pentru serviciile efectuate, nu trebuie sa se faca contracte de munca si sa se declare in Revisal.Este corect? In cazul in care dorim sa ...
27Oct2022
Personal detasat. Varsaminte pentru persoane cu handicap neincadrate
de
Elena Garofil
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: O societate din Romania, cu obiect de activitate constructii, are o filiala fara personalitate juridica in Germania, unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare. Pe perioada 2019-2022, angajatii detasati detin formularul A1 de la Casa de ...
23Oct2022
Incetare de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare. Continuarea activitatii
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Oct 2022
Intrebare: Care sunt implicatiile fiscale, ce modificari ar trebui sa fac in statul de plata sau in programul de salarii revisal si ce documentre trebuie sa intocmesc in luna septembrie si in lunile care urmeaza pentru un slariat care primeste decizia de pensionare pe 21.09.2022 si doreste sa continue sa lucreze ca sofer autocamion? La data primiri deciziei este salariat.
06Oct2022
Obligatii declarative societate
de
Adela Oncescu
valabil la 06 Oct 2022
Intrebare: Avem o SRL care are ca asociat unic primaria unei comune. Are codul CAEN 8130. Deocamdata are un angajat care face curatenie la primarie. Urmeaza sa mai angajeze o persoana care se va ocupa de curatenia din comuna.Cum se organizeaza contabilitatea la aceasta societate? Ce particularitati are si ce declaratii se mai depun in plus fata de o SRL obisnuita? Am vazut ca trebuie sa transmita ...
09Iul2022
Salariat mobil. Posibilitatea de a fi delegat si de a primi diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2022
Intrebare: Societatea X plateste o suma de bani lunar, reprezentand indemnizatie de mobilitate raportata in Revisal salariatului Y (are act aditional la contractul de munca, fiind agent de vanzare si isi desfasoara toata munca pe teren, cautand clienti).Salariatul Y are dreptul si la diurna pentru munca prestata? Se pot acorda concomitent atat diurna, cat si indemnizatie de mobilitate?
25Iun2022
Detasare transnationala. Aplicarea Legii 72/2022
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: O societate din Romania cu obiect de activitate constructii are o filiala fara personalitate juridica in Germania unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare unde se precizeaza pe langa informatiile cu detasarea, salariul ce-l primeste in ...
14Iun2022
Deductibilitate TVA. Autoturism utilizat de persoane cu functie de conducere
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: O societatea care desfasoara activitate de comert si este reprezentantul unic in Romania al unor producatori italieni de utilaje de foraj, consacrati la nivel international, realizeaza venituri din vanzarea utilajelor de foraj, din activitatea de service pe care o asigura clientilor din Romania, care detin astfel de utilaje, dar si venituri din comision pentru intermedierea vanzarii directe intre ...
07Mai2022
Soferi. Curse interne
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2022
Intrebare: Avem angajati soferi pentru transport intern de marfuri, care au locul muncii - la sediul societatii (conform CIM). In prezent, pentru deplasarea in tara, le acordam diurna (50 lei/zi) pentru perioadele ce depasesc 12 ore/zi.Conform Legii 72/2022, ce modificari putem sa aducem la CIM astfel incat personalul ITM sa nu considere aceste diurne venit salarial si sa fim nevoiti sa-l impozitam ...
29Apr2022
Detasare in Olanda. Procedura. Obligatii angajator. Taxe
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: O sucursala din Romania (sediu fix) a unei firme din Olanda detaseaza personal "firmei mama din Olanda". Personalul detasat in Olanda este platit de catre angajatorul din Romania (sediul fix din Romania). Ce pasi trebuie sa intreprinda angajatorul roman pentru acesti angajati detasati din Romania in Olanda? Care sunt obligatiile declarative (Revisal, ANAF etc)? Ce operatiuni trebuie ...
22Apr2022
Diurna. Plafon neimpozabil
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2022
Intrebare: Societatea are conducatori auto care lucreaza pe comunitate 8 saptamani cu 2 saptamani acasa. Intotdeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:1. 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice pentru zilele calendaristice;2. salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.Comparati apoi cele doua ...
Un produs marca